为了保持企业的竞争力，京东在人才招聘方面有着严格的标准和流程。其中，“社招五二原则”便是京东在社招过程中遵循的重要原则。那么有很多朋友还不知道京招五二原则是什么？
一、京招五二原则是什么
京招五二原则是指在社招（社会招聘）过程中，京东对候选人进行评估的五个核心要素和两个基本条件。
1、 五个核心要素
能力匹配：候选人的专业技能和经验要与应聘职位的要求相匹配。
价值观契合：候选人的价值观要与京东的企业文化相契合，认同京东的核心价值观。
发展潜力：候选人要有持续学习和成长的意愿，具备一定的发展潜力。
团队协作：候选人要具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
敬业精神：候选人要有高度的责任心和敬业精神，能够积极投入工作。
2、 两个基本条件
诚信守法：候选人必须具备良好的诚信记录，遵守法律法规。
身体健康：候选人要有良好的身体状况，能够适应工作的需求。
二、京东入职怎么审核不通过
1、 能力不符合职位要求
候选人的专业技能和经验与职位要求存在较大差距。
2、 价值观不契合
候选人的价值观与京东企业文化不符，无法融入团队。
3、 发展潜力不足
候选人缺乏持续学习和成长的动力，发展潜力有限。
4、 团队协作问题
候选人在团队合作中存在沟通障碍或协作问题。
5、 敬业精神不足
候选人缺乏责任心和敬业精神，无法满足工作要求。
6、 诚信问题
候选人存在不诚信行为，如简历造假、隐瞒重要信息等。
7、 身体状况不适合
候选人的身体状况无法满足职位的工作强度或特殊要求。
京招五二原则是京东在人才招聘中的重要标准，它不仅体现了京东对人才的高标准要求，也展现了京东对员工全面发展的重视。对于求职者而言，了解这些原则有助于更好地准备面试和评估自己的匹配度。
对于入职审核不通过的情况，求职者应正视问题，不断提升自己，以期在未来的职业道路上取得更好的发展。随着京东等电商平台的快速发展，掌握这些招聘原则和技巧，对于求职者来说具有重要意义。
